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富士康跳楼的员工，为什么选择跳楼，而不是选择辞职？ - 知乎

富士康跳楼的员工，为什么选择跳楼，而不是选择辞职？ - 知乎首页知乎知学堂发现等你来答​切换模式登录/注册法律社会富士康富士康跳楼的员工，为什么选择跳楼，而不是选择辞职？过去一直没想明白这个问题关注者3,252被浏览4,630,781关注问题​写回答​邀请回答​好问题 226​42 条评论​分享​872 个回答默认排序再回首我心依旧工厂文学家，嵌入式码农，文学青年。​ 关注辞职之后怎么办？钱从哪里来？天上不下钱，地上不长钱，但生活一直需要钱。找其他工作吗？他们能找到的其他工作，和挂壁康又能有什么太大的区别呢？如果他们能够找到更好的工作，那么压根也就不会来挂壁康来工作了。回老家吗？回老家又能干什么呢？当二舅吗？现在很多农村已经没有地了，后路已经被断了。他们想务农都不可能，而且农村即使务农，挣那些钱是根本无法维持日常生活的。而一个很不幸的消息, 就是富士康可能是他们所能找到的工作中, 最好的了. 他们能找到的其他工作, 只能更差.一个残酷的现实告诉我们，很多人从出生的时候就已经输得一干二净，他们的人生就是一个负数。你以为他们是想逃避这样一份工作，其实他们只想逃避自己的人生。工作可以说辞就辞，但是艹蛋的人生怎么辞掉？编辑于 2022-10-31 16:47​赞同 2659​​265 条评论​分享​收藏​喜欢收起​丹木​天有光，夕阳在催促要靠岸。​ 关注这问题我算是有一点点资格回答吧。前几天坐了四小时左右的飞机，实在无聊，于是在旅途中读了《我在富士康》，这是富士康连跳事件之后，两岸三地诸多知名高校对富士康进行社会学调查后，发布的一本权威调查报告。参与调研的学校有我们所熟知的北大、清华、人大、中国政法、中山、香港理工、香港中文、台湾大学、台湾清华、台湾中山等知名学府。当时的调查组希望能够得到富士康主管部门的同意，到工厂内部进行调查，但未获得回复，只能在厂区外对工人进行问卷访谈，以及通过学生进入厂区短暂打工的方式，了解富士康的管理模式，以及工人跳楼的原因。简单地说，富士康存在以下问题：1、超时加班。富士康要求工人签名同意“自愿加班”，如果不签，就会在生产中遭遇诸多刁难。或通过提高劳动定额的方式，让未完成定额的工人义务加班。2、富士康和以技校为主的学校建立关系，以实习之名骗取学生工劳动，这些学生工处于比打工者更低的地位，有些非但从事高强度劳动而拿不到工资，还要给学校支付“实习费”，违背了当时广东省对学生实习时长的规定。3、富士康并未依照《劳动法》和《职业病防治法》，对从事危险工作的劳动者进行保护，如定期体检等。4、富士康的宿舍管理使工人丧失了正常休息和娱乐的权利。这并不违反目前的法律，却是富士康最为人诟病的一点：来自同一地区，或者在同一车间的工人被打乱，分配到不同的宿舍，工人在宿舍毫无社交。非但如此，同一宿舍的工人上工时间不同，导致工人休息时容易被室友打扰。富士康的大多数工人不会考虑跳楼，但他们无一例外地对访谈人员表达了在宿舍居住的压抑、枯燥、乏味。5、很多人对富士康有一种“薪水很高”的印象，但实际上，富士康员工拿到的工资，仅仅是维持生活的基本工资。根据这本书81页对工人的采访，富士康工人的月平均支出是1116.8元，而底薪只有1200元，算上加班费勉强达到1500元，既不够他们在城里立足，也难以让他们攒钱在老家获得更好的生活，这就是马克思所说的工人剩余价值被资本家压榨殆尽。6、在工厂忙季，工厂会阻拦员工辞职，如果自动离职，工人将会被扣除一笔为数不少的薪水。因此，尽管法律赋予了工人辞职的自由，但实际上，这种“自由”是要以放弃薪水为代价的，富士康离给工人强加的辞职限制，又让他们免费占据了工人的劳动力。最后，让我们用这本书前言的最后一段话作为结语：编辑于 2020-08-06 18:26​赞同 425​​73 条评论​分享​收藏​喜欢

富士康员工跳楼事件_百度百科

工跳楼事件_百度百科 网页新闻贴吧知道网盘图片视频地图文库资讯采购百科百度首页登录注册进入词条全站搜索帮助首页秒懂百科特色百科知识专题加入百科百科团队权威合作下载百科APP个人中心收藏查看我的收藏0有用+10富士康员工跳楼事件播报讨论上传视频跳楼事件富士康科技集团创立于1974年，是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。自2010年1月23日富士康员工第一跳起至2010年11月5日，富士康已发生14起跳楼事件，引起社会各界乃至全球的关注。2012年6月13日成都公安局确认，12日下午16时一名谢姓富士康员工坠楼死亡。2018年1月6日，郑州富士康一员工因索要返还费未果跳楼，跳楼地点在郑州市航空港区的富航公寓。2020年3月2日，富士康一名员工于郑州市航空港区不幸去世，集团对此表示遗憾，已派员全力协助家属处理后事，并配合警方针对事件进行调查。 [1]中文名富士康跳楼事件发生地点中国深圳结    果13人跳楼死亡涉事企业富士康科技集团应对措施富士康公司要求员工签订不自杀协议发生时间 2013年4月24日到27日目录1事件记录▪深圳▪廊坊▪北京▪昆山▪成都▪郑州▪重庆2事件应对3网络评论4协议书5事件影响▪员工辞职▪总裁回应▪公开道歉▪媒体评论▪上调工资6原因分析事件记录播报编辑主要事件微博网友“野夫刀”28日晚发布微博称，2013年4月24日到27日仅4天内，郑州富士康有两名员工跳楼。微博称24日身亡的男性员工死因不明，不少同事说是被殴打致死。 27号富鑫公寓9栋六楼跳下的23岁金姓女员工入职才半年。此前有媒体报道称，深圳富士康的一作业员因长期失眠便吃安眠药帮助睡眠。这一幕恰巧被工友看到，误以为他欲服药自杀。第二天，该员工收到了解聘通知书，称其威胁公司，扰乱公司正常管理。 [2]4月27日晚，富士康郑州市航空港区，有名员工跳楼事件，事发现场处于富士康员工上班高峰期，我是上夜班的，我从2栋宿舍起来，去上班来到，途中发现很多员工在围观，当时员工们都在议论，有的说是，情感问题，还有说富士康最近的工作事情导致跳楼。2012年6月13日晚间21时15分，成都高新公安分局官方微博发布消息，称“今天下午16：40，在富士康员工外租公寓发生一起高坠事故，一谢姓富士康员工经抢救无效死亡，具体原因正在调查中。”2012年1月1日上午，富士康科技集团(烟台)工业园发生一名男性员工坠楼事故。据了解，该员工已经死亡。富士康科技集团(烟台)工业园工会确认了这一消息。 据富士康内部了解该坠楼男子系工作不到两月新员工，到底是意外坠楼还是跳楼一直是热议的事件。男子已经死亡，家属正在赶来，据了解坠楼发生在2012年烟台富士康A区23栋，时间是在六点左右，一位年轻的生命从四楼落下记者了解到该死者是在富士康CCPBG产品事业群CNP烤漆工作的一名男子，姓贾，公安部门到现场勘查排除了他杀的可能，具体死因正在调查。2011年11月23日7时许，太原富士康一名女员工从D65楼跳下，当场殒命！此次跳楼事件距富士康总裁郭台铭在“富士康之星—2011优秀基层员工颁奖典礼”上高调宣称“员工是公司最大的财富”仅仅过了一个星期。据中新网24日视频报道称，该跳楼女孩名叫李蓉英，21岁，家乡位于山西省吕梁市方山县。报道称，富士康方面认为李容英是因为感情问题而自杀，和富士康关系不大。中新网随后也删除了这条报道。富士康跳楼事件2011年7月18日富士康又一员工坠楼身亡，年仅21岁。18日凌晨3时许，在深圳宝安区龙华富士康北门百鸣园宿舍楼上，一名富士康男性员工从6楼坠楼，当场死亡。据死者家属介绍，死者年仅21岁。2011年5月26日凌晨1时许，位于成都郫县德源镇富士康菁英公寓C4栋5楼发生一起跳楼事件。死者为男性，20岁左右，生前在富士康成都工厂工作。2010年11月5日，富士康深圳园区一名23岁男性工人跳楼自杀。2010年5月27日凌晨又有一位员工自杀，经查证，确有1名约20岁男性职工凌晨4时左右，在富士康鸿泰职工宿舍区，用割腕方案自杀。这名职工经送龙华人民医院紧急抢救后，已无生命危险”。2010年5月26日晚11点富士康深圳龙华厂区大润发商场前发生第12起员工跳楼事件，尚存血迹。死者是C2宿舍一位男性。称2010年5月26日晚11时32分接到富士康一叶姓员工电话，称其10分钟前在富士康龙华园区D2宿舍楼宿管办门口，见到一男子倒于地上，现场已被封锁。2010年5月25日凌晨，富士康科技集团观澜园区华南培训中心一名员工坠楼死亡。2010年5月21日4时50分 富士康发生当年“第10跳”，死者为21岁男性员工。2010年5月14日，在深圳富士康龙华厂区北大门附近的福华宿舍，晚间富士康一名梁姓员工坠楼身亡，安徽籍，21岁。2010年5月11日晚上7时许，在深圳宝安区龙华街道水斗富豪新村11巷某栋住宅楼，一名租住在该楼的女子突然爬到8楼的楼顶，然后一声不吭地就往下跳，摔到地上一动不动，后经赶来的120急救人员现场确认，该女子已经死亡。2010年5月6日凌晨4时30分，富士康再现跳楼悲剧。一名年仅24岁入职不到一年的男性员工从富士康龙华总部招待所6楼房间阳台纵身跳下，结束了年轻的生命。2010年4月7日下午5时30分许，富士康观澜工厂一名18岁云南籍宁姓女工从厂外宿舍楼坠亡。2010年4月6日下午3时许，富士康观澜工厂C8栋宿舍一名未满19岁的江西籍饶姓女工从宿舍楼7楼坠楼，仍在医院治疗。2010年3月29日凌晨3时，富士康龙华园区一名从湘潭大学毕业的23岁湖南籍男工，被发现死在宿舍楼J1楼一楼过道，后被警方认定为“生前高坠死亡”。2010年3月17日上午8时，富士康龙华园区一名田姓女子从宿舍楼跳下摔伤。2010年3月11日晚9时30分，富士康龙华基地一名20多岁 的李姓男工在生活区C2宿舍楼5楼坠亡。2010年1月23日，19岁的员工马向前在富士康华南培训处的宿舍死亡。2013年5月11日，重庆富士康 富康新城 员工宿舍一男性员工从十三楼跳下，当场死亡。2014年1月11日，郑州航空港区天成公寓5栋401室发生一起跳楼事件，成为2014年第一起跳楼事件2016年8月18日上周四早上，一名31岁的男性工人在结束iPhone装配线的夜班工作之后，爬上富士康位于河南郑州的L03厂房顶楼，跳楼自杀。 [3]2018年1月6日，郑州富士康一员工因索要返费未果跳楼，跳楼地点在郑州市航空港区的富航公寓。7日上午记者致电郑港派出所，民警称昨日确有一名富士康员工跳楼身亡，目前死者家属已到所内配合办案。 [4]深圳第十跳终成事实，21岁男青年坠楼身亡据深圳市公安局宝安分局证实，2010年5月21日凌晨四点多钟，富士康一名年仅21岁的男性员工南钢从F4栋楼跳下身亡，这是2010年以来富士康科技集团第十个坠楼的员工，这些坠楼者8死2伤。凌晨四点五十分，南钢被送到深圳龙华人民医院，确诊已经死亡。据医生介绍，系头颅受到重创致死。大批媒体记者聚集在停放遗体的深圳市龙华人民医院。 [5]第十一跳再度发生，引发大众思考2010年5月25日凌晨,富士康科技集团观澜园区华南培训中心一名员工坠楼死亡。这是富士康最新一起员工坠楼事件，是继第十跳之后的又一次引发社会连续关注的跳楼事件。深圳市公安局周二确认了上述坠亡案件，但尚未确认是自杀还是意外事件，死者是一名19岁的男性。据消息人士称，该男子今早6:30分从富士康观澜园区的一幢楼房上跳下。他是一名19岁的职业学校毕业生，来自中国中部地区，在富士康工作一个半月。警方正在调查这起事故是自杀还是意外事件，但新华社援引消息人士的话称，该男子留下了一封遗书，并在信中向其父亲道歉。富士康尚未回复要求置评的电话和邮件。第十二跳再度发生2010年5 月26日11时许，富士康深圳龙华厂区又一名男性坠楼身亡。这是富士康2010年以来在深圳厂区发生的连环坠楼事故的第12起。这一系列事故已经造成了10人死亡，2人重伤。事情发生在富士康深圳龙华厂区大润发商场前，现场尚存血迹。死者是C2宿舍一位男性。2010年5月25日11时32分，富士康一名叶姓员工打电话向媒体报料，称其在富士康龙华园区D2宿舍楼宿管办门口见到一男子倒於地上，现场已被封锁。富士康媒体办随后向记者证实了新发的坠楼案件。富士康再发第13起自杀事件，据了解，一男员工欲跳楼自杀，发现后被制止。回到宿舍后再割腕自杀，发现后送医救治现已没有生命危险。据报道，这位割腕自杀的男子25岁，湖南人，住富士康员工宿舍C栋，进入富士康工作才两个多月。第十四跳再度发生，年仅18岁12月10日下午2时许，湖南小伙李某在观澜汽车站附近旅店开房，下午5时30分左右从宾馆三楼至四楼走道窗户跳下。旅店服务员说，听到外面巨响，似有东西坠落，几分钟后又传来巨响，服务员在门前看到有人躺在地上流血不止。随后，李某被送至深圳人民医院龙华分院治疗，当晚7时58分经抢救无效死亡。病历表显示，死亡原因为高空坠落，重度颅脑损伤，开放性颅骨骨折。，死者家属提出60万元补偿要求。富士康方面回应，对于员工意外离去会给予一定人道主义帮助，但责任究竟在谁要等警方结论。第十五跳再度发生，年仅23岁2014年1月10日凌晨5时许，富士康龙华厂区一名男子南二门内一栋楼上坠下，落地后尚能动，随后被120送往龙华人民医院急诊科抢救，后不治身亡。死者哥哥陈先生透露，死亡的是其亲弟弟陈锋，1990年生，现年23周岁，湖北黄冈人。事发后死者父母亲属朋友从外地赶来，但其尸体已被解剖，为此家属颇感悲伤。 [6]知情人士透露，陈锋出事前曾在Q Q空间发表不少对家庭和情感的失望文字。龙华警方证实了以上消息，事发后法医鉴定排除他杀，据此推断该男子可能系情感和家庭因素跳楼自杀。 [6]第十六跳2014年7月27日下午四点半，深圳龙华富士康员工一员工坠楼身亡，警方已排除他杀。富士康方面称，坠楼员工康某在非工作时间、公司外自行租住的公寓发生坠楼，对康某家属表示同情，将全力配合家属处理好善后事宜并协助警方做好调查工作。 [7]廊坊廊坊富士康：不但有坠亡还有童工猝死，公司通知官方控制媒体。2010年1月8日，19岁的荣波从廊坊富士康A06员工宿舍坠楼身亡。2010年2月22日，16岁的王凌艳被发现死在员工宿舍的床上。2010年3月23日23岁的李伟在从廊坊富士康回家的途中在保定市区一所高校的5楼纵身跃下。和深圳富士康的“十三连跳”备受关注不同，仅有3万员工的廊坊富士康，在相近时段内接连发生的这起死亡和跳楼事件，至今无人提起。据透露，在王凌艳死亡后，廊坊富士康高层曾向总部汇报了相关情况，大意是：“还没有媒体获知此事，已通知媒体办作应对准备。”“已经通知廊坊市安次区的区委书记，并请他协助控制媒体。”“我们这边已安排好两队人员，日夜轮班照看死者家属，请董事长放心!”经过医院抢救李伟已经脱离生命危险，在家人与廊坊富士康交涉后，被逼无奈才与廊坊富士康签署所谓的“人道援助”才给李伟家中近两万余元现金，并签订了一份保密协议。并威胁不能将此事外提。北京北京富士康：保安群殴员工，保安定期有培训素质比较高一段名为《北京富士康保安殴打员工》的视频在网络盛传。该网友称，自己为富士康员工，2009年8月6日晚7点一刻左右，北京富士康三期南门，20余名保安集体殴打四五名员工，其中两名被打员工叫梁小名和张旭，系北京厂区ELXL6制造部门员工。“在富士康，安管经常打人，员工见了他们都怕。”一名不愿透露姓名的员工称，他们把保安称为安管。安管拿的工资也许没有普通员工多，但权势却很大，经常打骂员工，员工多是敢怒不敢言。该员工说，在门禁处被保安骂过。他的朋友晚回宿舍，被安管拉到一个屋子打了一顿，关了一晚上。员工们敢怒不敢言也未报警。对此，北京富士康三期的负责人表示否认。他称“我们的保安定期有培训，素质比较高”。昆山2010年8月4日凌晨3点左右，23岁的女工刘敏(化名)从昆山富士康吴淞江厂区一幢宿舍楼的三楼阳台坠下，经抢救后宣告不治。成都2012年6月13日晚间21时15分，成都高新公安分局官方微博发布消息“下午16：40，在富士康员工发生一起高坠事故，一富士康员工经抢救无效死亡，具体原因正在调查。”富士康科技集团坠楼事件愈演愈烈，接二连三的坠楼事件已引起深圳市委、深圳市政府、舆论、甚至是中央政府和台湾当局的高度关注，平时沉着应战的富士康大老板、台湾富商郭台铭终于“被逼”于昨天亲自到富士康深圳厂区了解情况，同时安抚员工，并向随行的大批中外媒体作出解释。 [8]郑州2013年4月23日--27 [2]郑州富士康一新应聘24岁男工及一入职半年23岁女工在公寓楼相继跳楼身亡。郑州富士康工会管理人员及政府管理部门证实“二连跳”，死因及善后在进一步调查处理中。2015年8月4日，郑州富士康工厂一名男性28岁员工跳楼身亡，原因不明。这名男性员工自2010年10月18日到富士康工作。4日清晨，其在郑州工厂大楼外被发现，发现时已经身亡。公司已与有关当局合作，协助调查此事。 [9]2018年1月6日，郑州富士康一员工因索要返费未果跳楼，跳楼地点在郑州市航空港区的富航公寓。民警称昨日确有一名富士康员工跳楼身亡，目前死者家属已到所内配合办案。 [4]重庆2013年5月11日一名在校实习生在富康新城B04跳楼当场死亡 [10]8月份又有一名员工站到楼顶，未能跳成2013年10月20日晚一名员工从B07十楼阳台跳下，经抢救无效死亡事件应对播报编辑深圳市相关部门发挥职能作用，以各种方式支持和指导企业应对员工频繁坠楼问题：加强安保防范针对富士康保安人数有限、训练不足的问题，深圳市公安局和保安分局对富士康的企业保安进行指导培训，并派出300名保安大队的正规保安来支援企业管理。加强心理疏导深圳市卫生部门派出一批心理医生进驻富士康，加强企业对员工的心理辅导和心理咨询力度。深圳市的妇联、共青团及文化体育部门还协助企业在园区内开展多项文化和体育活动，缓解年轻员工的工作压力和紧张情绪。加强劳动监察深圳市劳动保障部门对富士康员工劳动合同、工资收入、加班时间、劳动强度等情况进行了重点监察。据深圳市人力资源和劳动保障局介绍，富士康在劳动合同签订、工资发放等方面比较规范，也尊重员工意愿，劳动部门没有接受过这方面的投诉。经劳动保障部门建议，富士康已于5月18日正式作出决定，把每个月询问是否要加班改成每周询问一次，这一举措将有利于员工更加自由选择是否加班。此外，针对社会舆论关注的富士康员工劳动强度问题，深圳市劳动部门正在富士康的生产车间现场测算劳动定额和劳动强度。如果发现富士康劳动定额和劳动强度过大，将根据相关法规对企业作出改进建议。员工尊严教育针对社会普遍关注的员工尊严问题，深圳市公安部门派员规范和培训富士康的保安和门卫管理体系，督促富士康完善企业安全措施，改善基层管理人员对普通工人的管理方式。深圳市总工会也就员工尊严问题提出建议。富士康管理层已针对门卫管理作出规定，要求所有保安及基层干部对员工不能简单粗暴。加大公共设施建设李铭表示，深圳市将在富士康园区内部和周边规划和建设一批必要的文化设施，改善公共设施，增加公共服务，让员工在劳动之余感到快乐，不要因为问题和挫折就选择轻生。构筑“关爱圈”富士康已对原先的部分管理办法进行反思和改变，员工希望和谁住在一起都可以自主组合报名，这有助于室友之间的沟通和相互关爱。企业基层组织建设深圳市总工会已要求富士康工会把触角延伸到所有生产车间和住宿单元，让工人有意见可以及时反映。建设安全防护网郭台铭透露，将在一月内在员工宿舍安装150㎡的防护栏，称这虽然是笨办法，但也要尽力去阻止。，二楼宿舍阳台全部装上密集的不锈钢网，厂方称会在更多楼层安装全封闭的铁网。网络评论播报编辑概述自杀是复杂的社会现象，从来不是因单一的因素导致。社会学家埃米尔·迪尔凯姆认为：当个体同社会团体或整个社会之间的联系发生障碍或产生离异时，便会发生自杀现象。富士康媒体发言人在回应外界时，竭力为这个将42万个生命聚集在3平方公里范围内为其牟利的企业开脱，力图将死亡的主要责任归咎于死者自己和社会，对工人工作和生存状况闪烁其辞，言行十分可鄙。而尤其让人感到恶心的是，一些所谓的心理专家，居然拿整个社会的自杀率比富士康更高来为这家私人企业开脱。为攫取利润，不肯正视和改善工人的工作和生存状况，而是请一些五迷三道的“佛法大师”和“心理专家”作秀，声称尊重习俗“改运”“减压”，运用科学进行“心理干预”，在我看来更像惺惺作态的表演，根本上是在回避和掩盖实质问题，纯属舍本逐末的伎俩。殊不知冰冻三尺非一日之寒，岂是这些三脚猫招数可以化解的？而以保护工人权益为己任的工会，在这接二连三的死亡事件中，声音低微，任由肇事企业手舞足蹈地高调作秀而不加斥责，尤其让人感到悲哀和绝望。镜头一24岁快乐男生梦断富士康2010年5月6日，卢新从阳台纵身跳下。24岁的卢新，2009年8月进入富士康工作，每月底薪2000元。这个喜欢音乐、曾经参加过湖南快乐男声比赛的男孩，梦想是能当一位歌手。富士康跳楼图(2张)在厂区外卢新租住的宿舍里，记者发现了几张工资单：2009年12月，2781元；2010年1月2240元；2010年3月3541元。卢新的基本工资2000元，加上加班费，每月会有两三千元的收入，在他入职的8个月里，他一共向家里寄过13000元。“我记得第一次发工资的时候，他好像就发了1800元还是1900元，他寄了1500元回去，我感觉到很了不起。”工友说。在卢新生前的博客里，他留下这样一段话：“为了钱来到公司，可阴差阳错，没进研发，来到制造，钱还算多，但是在浪费生命。真的很后悔，我的人生第一步就走错啦，很迷茫。”镜头二每天仍有数千人涌向富士康在富士康公司设置的新员工常年招募点，从早上6时开始，这里就聚集了上千人，尽管5个月内连续发生9起跳楼事件，但是并没有阻止这些年轻人从四面八方涌向这里。这些应聘的年轻人来自全国各地，他们大多数在朋友的介绍之下来到这里应聘，而他们应聘的这份工作，每个月只是一份刚刚满足深圳市最低工资900元的普通工作。应聘者说：“包吃包住，又有劳动法作保障，会选择加班。农村人，在家里都是干农活的，12个小时没有问题。”招募点的工作人员说，这里每天可以招募两三千人，最多的时候达到过上万人。在富士康，80后90后的打工者已经超过85%。富士康龙华园区资深副理万红飞称，流动性比较高，尤其是基层员工，统计数据显示，2004年、2005年每个月只有2%~3%的流失量，而增加到4%~5%。镜头三想赚取更多钱就得加班在生产线上最普通的一道工序是贴胶纸：在主板上贴18张胶纸，两分钟内完成。每个工人每天要完成220块这样的主板，他们每天10个小时的时间，都是在这样简单而又重复的工作中度过的。每个工人每天都在重复着同样的动作。这些工人每天工作8个小时，每个月只能拿到900元的底薪，如果他们想赚取更多的钱，就不得不选择多加班，不得不选择放弃自己休闲娱乐的时间，进行简单而又重复的劳动。富士康员工称，每天加班两个小时。要打工的话，平时肯定喜欢多加一点班，多赚一点钱。富士康员工童小燕说，赚的钱里面，加班赚的比重有一半。童小燕说，工作久了，自己也会觉得累，乐观开朗的她，遇到烦心事或者工作太累的时候，就会听听音乐或者跟别人聊聊天，让自己放松。几起跳楼事件，让他们既觉得惋惜，又觉得不理解。残酷企业机制易致心理问题深圳当代社会观察研究所所长刘开明说：“没有一个合适的机制让这种问题得到一个舒缓，把自己从一个机器人、一个赚钱工具变回一个人，那可就会有心理、生理等各方面问题出现，就会发生极端事件。”“从某种程度上来说，工人是被机器挟持的，进而变成了机器。如果一个工人做一个简单重复的工作10个小时，我们知道人会有七情六欲，一旦七情六欲被压抑下来，我们在心理、生理上都会有高度紧张，最后有冲突爆发。”富士康作为全球最大的代工企业，自1988年在深圳建厂以来，员工人数从1996年的9000人，增加到2009年74.8万人，2010年更是达到了80万人的从业大军。作为全球代工之王，他们财富的创造者恰恰是这80万年轻人。刘开明认为，这些年轻人迈入社会踏出第一步之后，就迎面遇上了一堵墙，“而我们所有的机制都是排斥他们的，我们所有的声音都是告诉他们，你们是打工的，你们不属于这里，所有信息对他们都是不利的，所有东西融合在一起，就加剧了他们的这种困境。这种矛盾没办法解决、克服的时候，那么脆弱一点的人，就会选择自杀的形式，来克服这种困难。”刘开明说。深圳当代社会观察研究所所长刘开明说：“我们很难说到底谁是压死他们的最后一根稻草，有很复杂的原因，各方面的原因可能都有，但是我觉得我们不能把原因归咎于他们自己，因为他们很多在16岁~19岁，他们心智还没有成熟，就过早地踏入这个社会，承担起为我们国家、为企业、为富士康这种大企业创造财富的重任。所以我觉得，我们的社会应该承担最大的责任，我们的政府应该承担最多的责任。”镜头四曾被告知跳楼赔10万从2008年进入富士康至今，小王从一名流水线员工成了的流水线管理人员，称得上“小领导”。小王说，但凡在富士康坐上“小领导”职位的都会选择在外面租房，因为厂里提供的宿舍住人太多。“我以前的宿舍是12个人，这还是比较好的，最多的一个宿舍要住几十个人。”小王说，宿舍架子床有两层和三层的，住的人太多显得很乱，所以他选择在外租房。 说起被领导骂，小王说比较普遍，当年他就是从流水线走过来的，“如果你做的东西不过关，在验收时会被贴红单，会影响入库，挨批是肯定的。老实点的员工挨骂就挨了，个性要强的就会和管理人员吵架。”小王说，厂里吵架的事时有发生。 小王还透露：“员工在进入富士康前都会进行岗前培训，我当年培训时，负责培训的人员教导我们进厂工作后，凡事要想得开，工作要愉快，不要动不动就去跳楼，而且还告诉我们，跳楼一个厂方赔10万。”结语如果孤立地看富士康十一连跳事件，很容易会被归结到员工个人的身上，毕竟和几十万员工的总数相比，十一个人是微不足道的数字，但是当这十一个年轻人纵身一跃的时候，其实他们的身后存在着许多无形的推手，富士康里的这些年轻生命所承受的沉重，实际上是经济社会所付出的一种代价，帮他们卸掉这些负担，企业的责任不容推卸，政府和社会也有一份应尽的义务。如果漠视这些无形的社会成本，任何经济发展都换不回真正的幸福指数。协议书播报编辑富士康公司要求员工签订不自杀协议，不自杀协议，承诺若发生非公司责任原因导致的意外伤亡事件(含自杀、自残等)，同意公司按相关法律法规进行处理，本人或家属绝不向公司提出之外的过当诉求，绝不采取过激行为导致公司名誉受损或给公司正常生产经营秩序造成困扰，给予10万RMB人道赔偿。 [12]事件影响播报编辑员工辞职“十三连跳”的大背景下，也有大批富士康员工选择了辞职。根据一份民间团体亲身经历和实地考察后形成的“富士康情况报告”显示，富士康平均每月要流失员工几万人，而在跳楼事件频发的近3个月，每月竟然高达5万人以上。“我已经在这里做了有5年多了，每天都重复着枯燥的操作。到虽然工资涨了一些，却总是感觉没有出头之日，看不到希望，这样下去终究不是办法。”富士康观澜厂区员工张金昨日告诉《每日经济新闻》记者，自己中专一毕业便进入富士康工作，一干便是5年。前段时间频繁的跳楼事件发生之后，他选择了辞职。“工作感觉就像是一个机器，流水线上单调枯燥的动作要反复不停地重复着。”对“十三连跳”，已经回到湖北老家的张金显得并不奇怪，“在电视里面已经看到新闻了，这是迟早的事，光在我们组，很多同事都做得很郁闷！但是没想到跳楼这么密集。”富士康新闻发言人此前表示，“如果我们是血汗工厂，为什么每天会有这么多人排着队要进来？”但这也被人直指“恰好暴露出富士康同样每天都有大批人排着队离开”。2010年5月23日，深圳龙华富士康南门，几十名年轻人聚集在路边一处小广场排队。路边的屋子里不时有人拿出话筒喊话，随后排队的年轻人便进入房间接受面试。长长的队伍逐渐缩短，间歇有人补充上来。这里，便是富士康最大的招聘点，此前曾经出现过数千人竞聘的壮观场面，平日每天的排队量也一般在几百人。《每日经济新闻》记者在现场看到，在连发 “跳楼事件”背景下，这个招聘点的应聘人数有所下降。招聘地点的公告栏上，“无需任何学历”的提醒赫然在目。而此前，入职富士康需要持有高中或中专学历方可，而只要有个身份证即可，无需学历。据悉，因为流失率太高，人力严重不足，导致生产线上的人均劳动强度比以前增大。而随着“跳楼事件”的接连发生，在招聘点周围，悄然聚集起了一批算命先生。“富士康人员流失率居高不下的原因是缺乏归属感、缺乏凝聚力。”王亮指出。5月27凌晨来自香港媒体方面的消息。死者是C2宿舍一位男性。RTHK引述新华社报道，称昨晚11时32分接到富士康一叶姓员工电话，称其10分钟前在富士康龙华园区D2宿舍楼宿管办门口见到一男子倒於地上，现场已被封锁。富士康媒体办向记者证实，富士康当晚确有一名员工坠楼身亡。网上戏言漫画在富士康事件后很长时间，各大论坛均把富士康一词屏蔽或列为敏感词。所以网民们只能通过图片和“富士（HX）康”来发表自己看法。总裁回应据台湾“今日新闻”报道，台湾鸿海集团旗下的深圳富士康2010年以来已有10名员工跳楼，“10连跳”造成8死2伤，引发外界质疑富士康管理有问题，鸿海总裁郭台铭一反之前的低调态度，于24日首度回应，富士康绝对不是血汗工厂，他也有信心在短期内把状况稳住。报道称，郭台铭24日出席“天府四川宝岛行启动仪式暨经贸合作论坛”，对于富士康“10连跳”，他表示，外界不了解真相，“很多事都不能说，我们都默默在做。”外界质疑他苛刻员工，实情是富士康绝非只要钱不要命的“血汗工厂”。郭台铭称，富士康员工共80几万，再加起来全球的鸿海集团多达90几万人，员工的确很难管理。郭台铭表示，“但是我们有信心，很快就会把这些状况全部稳住。”报道指出，郭台铭24日回应媒体时讲话明显温和，虽然身边的人想阻挡记者，但他选择正面回应。他还透露，有记者曾到富士康卧底共28天，“如果有问题，老早就报道出来。”郭台铭将赴深安抚员工2010年5月25日早晨深圳富士康发生11连跳事件后，在台湾的郭台铭，于昨天中午在新竹喜来登饭店，宴请四川省书记长刘奇葆时表示，当天晚上会赶往深圳了解，也会带中外媒体一同前往，也希望媒体在了解之后再做报道。而深圳富士康多名员工向记者反映，昨天下午，收到公司转发的一封郭台铭署名的“致全体同仁的一封信”。郭台铭在信中表示，集团公司发生了多起坠楼事件，给大家增加了许多压力与影响，他本人也感到非常意外、震惊、惋惜和痛心。郭台铭说，富士康集团正在通过完善员工关爱中心、设立员工关爱热线等一系列措施，帮助有需要的同仁。作为集团总裁，他感到压力巨大，责任重大；他呼吁全体员工积极行动起来，关心身边的同仁。企业和政府需共同努力郭台铭在座谈会上表示，集团将收回要求员工签订的所谓“不自杀承诺书”，并且降低跳楼自杀抚恤金至适当比例。集团认为，过高的赔偿金会带来负面的鼓励效应，富士康不鼓励这样的行为，这也不是管理层希望看到的结果。郭台铭说，富士康是一家企业，而不是政府机构，有着企业的经营管理职能但没有社会职能。企业的人文建设需要一个长期过程，但期内急需采取干预措施防止危机进一步发生，其中最重要的是加强人际关怀。按照计划，富士康将安排每50名员工组成1个相亲相爱组，小组成员内相互关怀和帮助；富士康还计划寻找70名心理学专家进驻企业，并在员工中培训1000名心理辅导师，对员工进行心理危机干预。在前一阶段成立相关领导小组的基础上，深圳市委、市政府将成立更高规格的领导工作小组，并下设若干专责小组，进一步强力推进有关工作。李平表示，深圳市公安、劳动、工会等多部门已多管齐下，防止再次发生类似事件。李平称，政府将促进企业在危机中加快转型。富士康已在硬件设施方面加强了防范，比如在每栋楼的四层以上安装安全窗。同时，程天纵称，富士康将会遵循深圳市政府制定的工资标准对员工薪酬进行调整，但不存在为了缓解跳楼事件带来的负面影响而上调最低工资50~100元的计划。北京大学社会学系副教授卢晖临在接受本报采访时表示，富士康的反应比较令人失望，“他们没有意识到自己的责任，而只是把这一系列事件看成是员工个人的自身问题。如果是企业的问题，就可以从管理制度和经营方式的改善等方面入手。”中山大学行政管理研究中心教授廖为建在接受本报采访时则说，依靠“企业办社会”不太现实，政府更应该从社会治理的角度在富士康建立多元化社会主体和价值取向，共同参与问题的解决，否则就无法解决员工的多层次需求和避免悲剧重演。公开道歉2010年5月26日，据中央电视台报道，富士康公司企业集团董事长兼总裁郭台铭对接连出现的员工跳楼自杀事件表示道歉。郭台铭说，“首先我自己要以非常诚挚而且非常慎重的态度来向所有的社会大众，我们所有的员工还有家属，我致以最高的歉意”。“大家产生冷漠才造成这些心理因素，而这些呢，我们是没有做得很好，我们也没有在这方面，可以说是有效地来防止。”富士康职工宿舍楼富士康富士康因为连续12跳而名声大噪轰动了世界，引起了代工老板苹果惠普及戴尔的关注。富士康已开始了北迁计划，深圳只会留下10万人代工“苹果”。这 个深圳第一纳税大户早已成为了全国各地争相招商引资的香饽饽，富士康很早就是放了这个计划消息，坐看各地互斗坐收渔利。河北廊坊因为优越的地理位置成了梧桐树，招工已全面开始。这个职工宿舍大楼安全设施可能是全球首创：双层防护。媒体评论深圳富士康集团2010年5月25日发生该集团2010年以来第11宗员工跳楼事件，共造成9死2重伤。2010年5月26日，富士康负责人、台湾鸿海集团总裁郭台铭从台湾飞赴深圳揭开了“危机处理序幕”。郭台铭鞠躬道歉的形象被境内外媒体所广泛报道，“精神血汗工厂”等名词出境外媒体上。连续的自杀现象，还让苹果、惠普等全球知名IT企业发表声明，可以说，富士康“11连跳”事件已经成为境内外舆论所广泛关注和探讨的话题。26日消息，香港《明报》发表文章分析富士康深圳厂跳楼事件。文章说在物质层面，富士康是待遇优渥的公司，所以吸引很多人进入，但在精神层面，富士康是“血汗工厂”。一般而言，血汗工厂是指一间工厂的环境恐怖，工人在危险和困苦的环境工作，包括与有害物质、高热、低温、辐射为伍 ，兼且工时长、工资低等。如果是在工作上精神压力大，管理上存在一些非人性化做法，就是“精神层面上的血汗工厂”称为 精神血汗工厂。上调工资2010年6月2日，富士康宣布加薪30%以上，普通员工月工资从900元升至1200元。富士康国际6月7日晚正式公告，增加深圳地区生产线员工的薪酬及工资，将经考核合格的一线员工（含作业员及线组长）的基本薪酬及工资由1200元调升至每月2000元，升幅达66%。原因分析播报编辑虽然富士康在媒体面前一再强调跳楼只是个体事件，与富士康本身及其管理无关，但自杀事件的发生和企业自身管理有着千丝万缕的联系，本文将从富士康的管理制度出发分析发生这一系列自杀事件的原因 [11]。（一）富士康的管理制度富士康实行的是绩效管理，组织结构是的金字塔式的科层制，整个金字塔大致可以分为三层：中高级管理者重点参与公司整体战略的制定与实施，协调中层各职能部门，将降低成本的目标分解到各个环节；中层干部以及研发业务骨干负责分配任务、制定细节并实施；底层员工则要快速完成任务，并保证高良品率。对底层员工则实行严格的目标管理，每个员工以自己的任务目标作为绩效考核和薪酬计算的标准。（二）绩效管理下的富士康员工富士康作为全球最大的电子制造服务商对生产线有严格的要求。每个岗位的工作被分解再分解、细化再细化，每个在岗员工必须不间断地重复相同的动作。富士康的工作制度是每2小时可以休息10分钟，平均工作时间达到每天12小时。员工进入富士康首先就要签一份“自愿加班协议书”，即保证每个员工都 “自愿”加班。而员工的底薪一般很低，如果要拿高薪，必须靠不断加班来获得。但这种“自愿加班”实质上并不是自愿的，因为协议上已经写明，如果选择加班，必须整个月都加班；如果选择不加班，那么整个月都没有机会加班。同时，线长等对员工的绩效考核起着决定性的作用，对待员工的方式非常粗暴。（三）富士康事件的原因分析富士康的等级制度森严，员工，特别是一线技工长期处于一种高度紧张的高强度工作状态，还要忍受管理人员的辱骂甚至体罚。人几乎已经变成机器，自尊心几乎完全被忽视。1.没有给予员工应有的关爱和尊重一线管理者，在富士康被称作线长。他们与员工直接接触，本应关注员工的组织行为，及时反映员工中存在的问题，对员工多些关怀与帮助。但是在富士康却正相反，线长就是工厂的监视器，只负责督促员工完成工作，甚至还呵斥员工，没有让员工感受到任何以人为本的企业管理理念与文化，这不得不说是企业管理的一大失误。富士康的安保系统也值得一提，共分四道防线管控，从企业发展所需的高度保密性来说有其合理性，作为这些安保措施具体执行者的保安，他们具有询问、搜查员工等权力。所以在富士康保安拥有的权力相当大，保安频频与员工发生肢体冲撞，实际上都已构成违法行为。2.过分注重效率造成对人性的漠视富士康在文化里提出了“爱心、信心、决心”，但很多曾在富士康任职的员工则表示，自己对于“信心 、决心”体会很深，但对“爱心”却感觉不够。相比于同类制造企业，富士康的确能确保员工三餐、员工的雇主责任险等，但由于决策层都为台湾人，他们对于中国大陆的文化缺乏深层理解，存在信仰层面的高度缺失，使公司行为一切以事为标准、以结果为导向，造就了高效率、高绩效，员工们将自己的时间和精力几乎全用在了流水线上，也同样因为缺少信仰与精神层面的建设而造成人文沙漠。新手上路成长任务编辑入门编辑规则本人编辑我有疑问内容质疑在线客服官方贴吧意见反馈投诉建议举报不良信息未通过词条申诉投诉侵权信息封禁查询与解封©2024 Baidu 使用百度前必读 | 百科协议 | 隐私政策 | 百度百科合作平台 | 京ICP证030173号 京公网安备110000020000

富士康“13连跳”往事：大国制造的过去_凤凰网

13连跳”往事：大国制造的过去_凤凰网

首页资讯视频直播凤凰卫视财经娱乐体育时尚汽车房产科技读书文化历史军事旅游佛教更多国学数码健康家居公益教育酒业美食财经 > 商业 > 正文富士康“13连跳”往事：大国制造的过去极致研习社2020年07月26日 20:20:28 你自己做，不如我做便宜。你让别人做，也不如我做便宜。——富士康销售语录01 路口2009年，郭台铭春风得意。虽然世界经济危机让富士康断了连续30%的增长势头，但14.2%的数据，还是能让他在股东大会上轻松笑谈：抱歉，赚的没有预期的多。郭台铭在股东大会上确实，在全球一片哀鸿遍野的时刻，这种逆风上扬的能力更让人踏实。尤其近来最闪耀的明星、年增36%的华为，已经将订单送到了富士康手中，让郭台铭对未来充满信心：过去二十年，富士康是“中国制造”的代言人；今天的富士康，有能力成为未来“中国创造”的最佳代言者。这一番振奋人心的演讲，题目为《黄金十年，赢在大陆》，是郭台铭自己取的。同年，18岁的河南小伙马向前南下千里，入职深圳富士康观澜厂区。几个月后，他被人发现躺在了工厂宿舍的楼梯口。最终，警方的调查结果是“生前高坠死亡”。让人无论如何也想不到的是，马向前的死亡如同开启了潘多拉魔盒，此后便是震惊社会的“富士康13连跳”，让郭台铭瞬间从阳春进入寒冬。尽享大陆20年人口红利的富士康，就这样猝然走到了十字路口。而之前10年狂飙突进的“中国制造”，也由此迎来了下半场考验。02 深圳网络搜索马向前，首条结果是“深圳富士康猝死员工”。但关于他本人的介绍，却仅有“河南”、“19岁”两个注解，其生前经历更是空白一片。2010年，富士康在职员工人数突破90万。如果这是一支军队，郭台铭就是掌握全球第六大军事力量的统帅。所以，90万中的普通一兵，理所当然的不会在时代留下痕迹。除非，他是媒体口中的“13连跳之第1跳”。相比之下，“统帅”的履历则是详尽之极：1950年出生于台湾省，祖籍山西晋城。1974年创业，以模具和连接器起家。1985年，创立富士康品牌。1988年，入住深圳，自此开启了帝国的隆隆征程。1988年初到深圳的郭台铭有趣的是，这一年5月的《深圳特区报》刊登了一篇名为《充满活力的一株幼苗》的报道，任正非三个字首次出现在了公众视野。即便20年后郭台铭与任正非才首次相见，他们却默契的共同选择了深圳这座站在潮头的城市，撑起最初的征程。03 民工90年代的深圳，有一句非常著名的口号：来了就是深圳人。在如今的语境中，似乎当年听从召唤的先行者都已成了千万富翁。成长期的深圳被描绘成举目皆财之地，“随便买套房、做个小生意，现在就是妥妥的财富自由”。90年代初的深圳年轻人可是，刚刚摆脱贫瘠的国人哪有这等眼光与胆量。千里南来者，追梦者寥寥，所求不过一个不看老天眼色的安稳。后来，他们有了一个共同的名字，“农民工”。至于2009年来到深圳的马向前有没有梦想，又有谁知？而此时的郭台铭，面对海峡两岸2000块的月工资差价和汹涌而来的民工大军，站在龙华兴奋的说：“这一片地，我都要了”。多年后的富士康深圳龙华园区同年，富士康将世界级大厂Compaq、Intel、Dell的订单收入囊中，靠的就是文章开头的那句话：你自己做，不如我做便宜。你让别人做，也不如我做便宜。04 争夺2001年，郭台铭品尝到了台湾民营制造业第一的滋味。既然深圳一地就能制霸一省，那布局全国又当如何？富士康在深圳的第二个园区：观澜另一边，自带就业、税收、消费光环的富士康，也成为各个地方的心头好。2003年，杭州钱塘科技园落成。2004年，太原科技园一期落成。同年，烟台科技园开工。2005年，武汉与富士康达成协议。2006年，河北秦皇岛科技园敲定。以上诸地能在如火如荼的“富士康争夺战”中脱颖而出，既有政策、环境的硬功夫，也有以情动人的小心思。例如太原项目，就是在郭台铭回乡祭祖时拿下的。据说他当场以“晋商”自居，言称一直奉拜关公。回乡的郭台铭迎“关公”至于20年后怎么又信了妈祖，就是另外一个故事了。山西打出了“祖籍”牌，山东也特意找到郭台铭母亲当年的故居，整修一新。烟台科技园随即开工，老太太还顺手在当地捐了一座中学。郭台铭与母亲出席捐赠中学仪式武汉则花30万制作了一部专题片，以“山水兆富、环境纳士、佛岭蕴康”开题，让郭台铭赞不绝口。在那个刚刚挤进WTO、初登世界舞台的岁月，谁能拥有一座富士康厂，就相当于抄了国际化的捷径。05 八卦那些年，富士康背靠大陆赚的盆满钵满。但相比统一、旺旺等耳熟能详的台湾品牌，富士康一直低调的隐身于公共视线之外。直到2006年，《第一财经日报》发表了一篇名为《富士康员工：机器罚你站12小时》的报道，“血汗工厂”一词第一次见诸报端。郭台铭大怒，索赔3000万。不曾想，这一举动直接将全国媒体推到了对立面，一时间口诛笔伐铺天盖地，山雨欲来。眼见势头不妙，富士康立刻将索赔数从3000万降至1元，后来干脆撤了诉，风波就此平息。吊诡的是，热闹的官司吸引了全部视线，报道反映的问题却没人重视。此时距离震惊全国的“13连跳”，还有4年。更讽刺的是，郭台铭三个字开始频繁出现在娱乐版块。2005年发妻林淑如去世后，这位台湾首富的私生活就成了八卦媒体的焦点，无论是林志玲还是刘嘉玲，都妥妥占据娱乐头版。那时的吃瓜群众分不清富士康和康师傅，却不妨碍对“郭刘梁三角恋”喜闻乐见。最终，先吃了螃蟹的还是外国媒体。2007年，《华尔街日报》走进深圳龙华，打开了从未对外的制造帝国：这里的工人24小时倒班工作，工资按发达国家标准少的可怜，却足以招募到一批又一批的新工人。这是郭台铭的“紫禁城”。06 连跳10年前，我还在某网站做编辑，那一年的5月让人心悸。印象中，几乎每天晨会总编都会说：“跟一下富士康，又跳了。”接连而至的负面消息，让编辑部的气氛变得压抑沉重。而身处旋涡中心的郭台铭更是几近崩溃。如果说1月23日马向前的“第1跳”还未引起波澜，那从3月11日至5月11日的7连跳，已经让郭台铭乱了方寸，甚至想请五台山高僧做法“破解”。然而，之后的11天里，8、9、10跳还是接连而至，砸在人们的心上。5月26日，郭台铭连夜赶回深圳。下飞机时，他嘴唇颤抖着说：我现在最怕晚上11点接到电话。当晚11点，第11跳，一语成谶。仅仅几个小时后的27日凌晨，第12跳。第二天，郭台铭向众多媒体一躬到地：对不起。郭台铭道歉6月，富士康用疯狂加薪按下了“连跳暂停键”；等待入职的年轻人，依然在龙华园区外排起长龙。拥挤成一团的等待面试的人群郭台铭想不明白，为什么富士康薪资高、不拖欠，员工还要跳楼？同月，苹果推出神作iphone4。乔布斯在发布会上说的那句“再一次改变一切”，至今仍被无数果粉怀念。其实，这句话也恰恰是富士康症结所在。一成不变的厂房、宿舍、食堂，一成不变的重复、枯燥、麻木，一复一日，年复一年。没有一丝一毫的改变，没有一丝一毫的希望。他们逃避了田间地头的风吹日晒，也失去了朝阳晚霞、虫鸣蛙叫；他们化身《摩登时代》里的螺丝钉，被死死拧在了流水线上；他们亲手造出了“改变一切”的iphone，却改变不了自己的人生。郭台铭不明白这些。或者，他明白，他却无法改变。2010年8月，深圳富士康举办大型联谊活动07 假设改变不了员工命运的郭台铭，决定改变选址策略。北上，西进。2010年年底，郭台铭来到了马向前的老家，河南。“13连跳”的阴影下，原来的“争夺大军”踟蹰不前，只有河南热情依旧。郭台铭在河南对于富士康而言，这个职业教育发达的劳动力大省，正合胃口。最终，一个面积是龙华4倍的厂区落户郑州。一个月后，一期厂房拔地而起，让郭台铭切切实实的领教了一把“郑州速度”。不过，之后的几年却是富士康带着郑州一飞冲天。新郑保税区获批，中兴、OPPO接连入驻，郑东新城终于焕发了活力。另一边，越来越多的河南人在家门口找到了工作。郑州富士康毫无疑问，这是一个完美的双赢选择。可是，假如富士康早一年来到郑州，马向前还会去深圳吗？还会跳楼吗？“13连跳”的悲剧还会上演吗？历史，总是经不起半点假设。08 错判郑州的成功，让郭台铭开启了新一个十年的跑马圈地：贵州、广西、山西晋城、山东菏泽…牢牢遵循着向西、向北的原则。富士康不完全分布图2011年，去世前的乔布斯做了两件事。一是力挺郭台铭，不仅自掏腰包将美国心理专家派到龙华，更返还了2%的利润用来提高富士康员工工资；二是坚定的告诉奥巴马：那些工作回不来了。另一边，在东南亚、巴西转了一圈的郭台铭比乔布斯更加笃定：制造业不仅回不了美国，更出不了中国。巴西富士康再没有一个地方的人民，能这般拼命。就这样，郭台铭左手拽着大陆二三线人口红利，右手拽着苹果，再次腾飞。一场危机却在2017年悄然到来。客观来说，大陆人口红利的消退、苹果的萎靡，是无法回避的危机根源。但郭台铭在方向上的一系列错判，无疑才是衰退的导火索。特朗普上台后，把一向精明的郭台铭忽悠“瘸了”。先是拒绝了华为的代工订单，后又马不停蹄的奔赴美国、印度设厂，要与苹果深度捆绑。没想到库克和乔老爷态度如出一辙：“回归美国？不可能”。反而调头扶植了立讯精密和纬创。而华为则找到了比亚迪这个完美的planB，富士康落得个竹篮打水一场空。库克到访立讯精密更别提今年那场“妈祖托梦”的闹剧。好在，郭台铭及时刹车，在前不久高调表态力挺华为，支持国产芯片研发。一步踏错、一场黄粱。2020年，富士康业绩4连降已成必然。这在郭台铭46年的戎马生涯中，还属首次。09 十年10年前，郭台铭因“13连跳”闯进公众视线，人们突然发现有一个庞然大物叫富士康，那里被描绘成地狱般的“血汗工厂”。10年前，任正非开启终端战略，华为手机诞生，却因卡顿、发热、闪退恶评不断。任正非一怒之下，亲手砸了样机。遭遇滑铁卢的华为Ascend D110年前，美国《时代》周刊年度人物评选，“中国工人”位居次席。评语中写道：中国带领世界走向复苏，首先要归功于千千万万个勤劳坚韧的中国工人…《时代》周刊给中国工人的配图，来自深圳某光电科技公司10年后的今天，华为深圳总部夜夜通明，无数工程师正咬牙向科技的皇冠——芯片发起冲击。而千里外的郑州富士康航空厂区，白天萧索如鬼城，夜晚则是烟火人间。郑州富士康周边的夜晚25万人在这里来来去去，他们用枯燥至极的重复劳动和毫无尊严的生活，在过去30年扛起中国制造之名。悲壮又残酷。如今，我们又来到了十年的节点，见证中国制造新的征程。华为说：除了胜利，我们已经无路可走。因为只有胜利，才能让中国升级，我们的产业工人才不用重复昨天的故事。另一边，决定郭台铭未来十年的，则是一道选择题……（完）

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结合霍桑实验 思考为什么会有富士康的14连跳? - 知乎

结合霍桑实验 思考为什么会有富士康的14连跳? - 知乎首页知乎知学堂发现等你来答​切换模式登录/注册物联网科技富士康结合霍桑实验 思考为什么会有富士康的14连跳?关注者2被浏览4,611关注问题​写回答​邀请回答​好问题​添加评论​分享​2 个回答默认排序知乎用户您是向我推广霍桑实验吗？我不知道这个实验，但是可以从心理分析以及所谓玄学风水分析：近年天地有变，戾气太重。那厂人心浮躁，身体劳累过度易受外邪侵袭，造成感知不同。甚至流传出来的厂房宿舍布局图据说是聚阴生财阵～所以江湖险恶啊。编辑于 2020-12-25 11:28​赞同​​添加评论​分享​收藏​喜欢收起​将心比心​从中专毕业一直在电子厂，服装厂，打工数年。电子厂也是进过很多​ 关注其实你不用做什么实验，你只是不知道富士康跳楼，富士康给的钱实在太多了。给你讲个故事吧！听听就好，有一次郑州港区富士康，有个员工可能本身压力很大，然后抑郁就在厂区自杀了，注意是在厂区自杀了（为啥不在厂区外面自杀呢，说明还不傻），这个员工自杀之前联系了家属，说要自杀了。然后就喝了药玩完了，理由是领导说他了几句，可能领导说话有点重，大家都知道，有些领导根本没有什么素质，可能语言伤害到了他。然后他就不活了。其实呢另有隐情。家属知道之后，就带着人在厂门口拉着横幅白底黑字，还我人命之类的。在厂门口大闹（应该的），重点来了，当时下午三点，离下班时间还有两个小时，富士康公关部门第一时间收到通知。西装革履提着几箱子钱就出来了。朋友们，当时是12年呀，估计有个一百万以上吧！那时候真的是巨款，但是对于这样的大厂。小意思，把钱往家属面前一放，家属二话不说就走了（员工五点下班之前厂门口干干净净什么风声都没有）。听说这个家属家里困难，好几个孩子，还等着娶媳妇。这下有钱了…剩下大家猜吧当时深圳观澜龙华富士康，十几连跳（为啥非得在富士康楼顶跳楼，再别的地方跳不给钱呀，谁也不是傻子），你不知道的是一个厂区几十万人，说实话，十几连跳再正常不过了，一个村几千人还有好多人喝农药呢。跳一个人富士康给一百多万最少。有的人呀就想着在别的地方跳楼一分没有，而在这个厂跳一下还有这么多钱。当然不排除一些人是因为恋爱关系一时冲动，还有当时有的保安故意为之。富士康可是大厂，你在别的地方跳楼，比如小厂和不知名的厂，记者也懒得报到，你也一分钱拿不到。你知道吗？就在上海昌硕上海达丰昆山世硕等等一些大厂，你们宿舍八个人，只要有一个人意外凉了。你们剩下每一个人都有封口费，一人八万。在厂里打工的人谁不知道啊！可以在厂里打听一下。你记住，一个厂几万人甚至几十万人，有人凉了很正常，一个村几百人还有人凉呢？只是没人报道而已。服装厂一个人60万。在有钱人眼里这些钱对他们来说没什么，但是对于一个普通家庭来说就很多了。我是从初中毕业就在电子厂服装厂里上班打工，很多事情都不是大家想的那样。大部分人只是喜欢跟风而已。所以现在就出现了很多劳务派遣公司，因为大厂不想负责。我每次进厂都是从派遣公司进的，你说为啥不干正式工呢？废话，派遣工一个月比正式工多三千多，谁愿意做正式工啊。现在厂里99%都是派遣工。当然选择中介鱼龙混杂，想进厂还得找靠谱的劳务才行。现在电子厂一个月七千以上，十年前还是3千多。时代变了。有很多朋友进厂还不知道怎么找靠谱的中介，在这里给大家推荐一家公众号（一品人力用工平台），一个小时35，一分钱都会少。现在在这个社会，不是每个人都如鱼得水，大部分人生活很难，但是要笑着面对。每个人都有很多压力，但是有时候需要释放压力，打打游戏，听听音乐，和朋友一起聚会。登山游泳。不要把自己憋着，该发泄发泄就发泄发泄，其实没有多少人在乎你。编辑于 2021-12-31 10:38​赞同 2​​添加评论​分享​收藏​喜欢收起​​

回顾27：10年富士康13连跳-管理的落后和时代的悲剧 - 知乎

回顾27：10年富士康13连跳-管理的落后和时代的悲剧 - 知乎首发于21世纪大事件回顾切换模式写文章登录/注册回顾27：10年富士康13连跳-管理的落后和时代的悲剧关欢颜​雄关从头越，安能俱欢颜！一句话富士富13连跳，跳的是生命，跳的是轮回，跳的是前工业时代的悲剧，跳的是推动改革。事件深圳富士康员工跳楼事件是指主要发生于2010年中国大陆广东深圳市的台资企业鸿海科技集团旗下的子公司富智康集团生产基地及生活园区内的一系列跳楼死亡或重伤事件。当地员工有40万，跳楼者都是当地的雇员，大多数死者的自杀动机或死亡原因未知，此事件引起社会的广泛关注。背景00年开始的全球化，中国企进入了全球化贸易时代，涌现了一大批为全球代表的制造型企业。苹果公司的崛起，让其前期主要代工商-富士康-成为全球最大的代工类企业。农民工、厂仔厂妹、留守儿童，成为中国社会的主要现象经过序号日期姓名背景地点行为原因生还情况012010年1月23日凌晨4时许马向前19岁员工富士康华南培训处宿舍跳楼自杀身亡022010年3月11日晚上9时30分李某富士康龙华园区一名20多岁男工人，被人偷走了过年时工作所得的加班费。生活区C2宿舍楼5楼跳楼自杀身亡032010年3月17日上午8时田玉富士康龙华园区一名女员工。工作一个多月领不到工资，问了公司各单位整天无果，身无分文走14公里回宿舍，因手机也坏掉无法联系家人，求助无门。[5]从宿舍3楼跌落1楼跳楼自杀受伤042010年3月29日凌晨3时未知富士康龙华园区一名从湘潭大学毕业的23岁湖南籍男工人在宿舍楼跳下J1楼一楼过道跳楼未知身亡052010年4月6日下午3时许饶淑琴富士康观澜工厂C8栋宿舍一名18岁江西籍女工人，曾经和伴侣发生争执。宿舍楼7楼跳楼似乎是自杀受伤062010年4月7日下午5时30分许宁某富士康观澜工厂一名18岁云南籍工人厂外宿舍楼跳楼未知身亡072010年5月6日卢新富士康龙华园区2009新干班24岁男工程师VIP招待所六楼阳台纵身跳下跳楼似乎是自杀身亡082010年5月11日晚上7时许祝晨明24岁河南籍女工人深圳宝安区龙华街道水斗富豪新村11巷16号8楼楼顶跳下跳楼似乎是自杀身亡092010年5月14日晚10时50分许梁超21岁安徽岳西籍男工人深圳富士康龙华厂区北大门附近的福华宿舍楼7楼楼顶跳楼，但是在他身上有4处刀伤，楼顶发现血迹未知身亡10[6]2010年5月21日清晨南刚21岁男工人楼顶跳楼未知身亡112010年5月25日凌晨李海富士康观澜园区华南培训中心29岁男工人未知坠楼未知身亡12[7]2010年5月26日23时22分许贺某甘肃省男性，未婚23岁，2009年6月入职深圳富士康龙华园区D2宿舍楼管门口发现跳楼自杀身亡132010年8月4日凌晨约3时刘某22岁江苏徐州籍女工人，单身，2010年3月22日开始工作，主要从事塑胶垫片包装工作。有怀疑因为感情因素而自杀。富士康江苏昆山吴淞江厂区宿舍坠楼身亡自杀身亡142010年11月5日凌晨约1时20分贺某22岁湖南籍男工人，进入富士康仅8个月。因未获公司加薪，加上近日被调往其他部门工作不适应，心生不满。观澜厂C区宿舍坠楼身亡自杀身亡后果一场声势浩大的社会讨论。富士康内部的员工关怀计划和基层员工待遇，得到了极轻微的改善。在社会层面，没有什么后果，不是吗。个人感想比富士康13连跳事件稍早一点发生的，是华为在08年左右的X(X>2)连跳。连跳事件，背后的直接原因，反应的深层社会结构，都非常的简单。但总是会有各种装模作样的社会报道来胡搅蛮缠。连跳的直接原因，就是工厂的压抑环境，把人不当人的氛围。在所有的制造业工厂中，人并不是生产的主人，仅仅是一个生产机器，仅仅是一台无法直接被电力机器取代的工具而已。工人还能在制作业中大量存在，并不是因为工厂有善心，仅仅是因为暂时没有找到替代人的工具，所以只能暂时先用“人”这个工具而已。在这种背景中，在西方发达国家，经历了管理学上的“科学管理”到“社会人”时代，实际上就是经历了把人不当人，到把人当人的过程。在这个过程中，管理学上发现了如何让工人不过度压抑的方法。但在中国的制造业，不要说2010年，哪怕是2024年，中国企业的管理水平也仍然停留在“把人不当人”的阶段。在这种完全被视为工具的环境中，人做为灵长类动物，精神被扭曲是必然的。极端行为如跳楼，如伤害等，是会必然发生的。如果不加以外部动作，接下来就会是更加极端的群体事件。可惜，在今天的中国制造业，管理水平仍然没有任何提升，“人，仍然不能当人”。但因为有了前企业的铺垫，对极端事件的应对，企业和基层组织却愈发有经验起来。连跳的社会背景及深层原因，就是中国的经济结构和时代要求。经济结构就是以制造业为基础，逐渐延伸到高端制造业。在过程中，制造业做为稳定就业和国力的基本盘，要引导和创造民众向其就业的基础。在这个需求下，政策和法规，就会倾向这个行业和资方。在某一个时期内，法律法规对资方几乎是跪舔的地步，而对劳方的苛刻，几乎回到X十年前了。而时代要求，就是我们一直走在民族复兴的道路的，过去的几代人被统一盖上了思想钢印，“辛苦我一人，幸福全家人”，“辛苦我一代，迎来大复兴”。这个要求下，吃苦，成为了民族的统一标签。可是，大家逐渐发现：前三十年的吃苦，是为了独立自主，为了以后的共同富裕。后四十年的吃苦，为什么越吃越苦，富者越富，穷者越穷呢？人，为什么一定要吃苦呢？经济结构和时代背景，让21世纪10年代的打工者们，开始有些觉醒，却又并不足以清楚方向。那在劳资矛盾最激烈的制造业，极端事件频发，就是再正常不过的事情了。发布于 2024-01-25 09:50・IP 属地美国时代富士康企业管理​赞同 3​​添加评论​分享​喜欢​收藏​申请转载​文章被以下专栏收录21世纪大事件回顾对后续岁月产生重要影响的重要事件，

富士康连环跳幸存者田玉：十年来，亲手重建生活_腾讯新闻

富士康连环跳幸存者田玉：十年来，亲手重建生活_腾讯新闻

富士康连环跳幸存者田玉：十年来，亲手重建生活

2010年，全球最大的代工企业富士康科技集团陆续发生18起自杀事件（据长期关注的学者统计），造成14死4伤的悲剧，被舆论称为“连环跳”，引发社会对“血汗工厂”的大讨论。4名不幸又幸运的伤者中，湖北女孩田玉当时还不满17岁，从此只能坐在轮椅上生活。十年里，她奋发过，消沉过，终于找到一份普通而充实的工作和一个爱的人，得以离开对外界关注的依赖，重建自己的生活。在田玉身后，更年轻的工人走进工厂……

2010年，富士康主板生产线上的女工。 （王轶庶/图）

已经没有人——包括田玉自己——能说清压垮她的最后一根稻草是什么。她不愿回忆过往，但她清晰地知道，当初作出的那个决定，她后悔了。

当年还是南方周末实习生的刘志毅，在富士康卧底时，时常听人谈论自动化替代人力的问题，当时的说法是“替代成本会很高，时间也会很久”。

本文首发于2020年1月2日《南方周末》新年特刊“十年·未忘”之“新闻续集”

文 | 南方周末记者 汤禹成

南方周末实习生 闫力元

责任编辑 | 吴筱羽

26岁女孩田玉满意如今的淘宝客服工作。一周分早班、中班、晚班，虽然上班时间不同，但她始终可以待在家里。一个月上二十余天班，总能休息四五天。工资足够养活自己，还可以和丈夫朝夕相伴。

她在2018年国庆节期间认识现在的丈夫，不久后的元旦就结为连理。上晚班时，00:30才下班，丈夫会等着她下班才一起入睡。

能记起田玉另一个身份的人已不多——2010年富士康连环跳楼事件中的幸存者。当年3月17日清晨，才到富士康上班一个月的田玉没去做工，从4楼宿舍一跃而下。很难说她幸还不幸，她成为富士康18名自杀者中的4名幸存者之一。前一天，她经历了找不到工资卡、被各级领导扯皮推诿、身无分文走回宿舍等等遭遇。

田玉 （农健/图）

已经没有人——包括她自己——能说清压垮她的最后一根稻草是什么。她不愿回忆过往，但她清晰地知道，当初作出的那个决定，她后悔了。

2010年让整个中国制造业难忘。一名富士康内部人士告诉南方周末记者，2010年时，富士康全国的工人急剧增至一百万左右，基层管理并未适应工人剧增的工厂规模，很多问题明显地爆发。富士康是经济全球化进程里，中国作为“世界工厂”的一个缩影，薄利多销的代工企业背后是难以消弭的劳资矛盾。

2019年底，南方周末记者重访深圳龙华富士康。如今的富士康龙华科技园仅十几万人，而10年前，这里生活着三十多万谋生者。这名富士康内部人士说，2010年惨剧发生后，富士康意识到规模过大带来的管理难题，也有意识地在减少工人数。同时，富士康的全国布局在变迁，成都、郑州等西部地区的园区逐渐成立，一些工人可以在离家更近的地方打工。而另一重背景是，中国代工业的内外部竞争在日益加强。

1 “好好生活，再生个自己的宝宝”

活下来的田玉，在深圳经历手术，幸运地苏醒、恢复。好几个大学生陪伴在她身侧，捱过一段黯然的时光。她感念曾帮助她的那些大学生，如今，她对遇到的大学生也抱持特别的好感。富士康承担了她在深圳期间治疗的费用，再给她18万元作为赔偿。在深圳治疗7个月后，田玉回到湖北襄阳的家。

她持续在武汉、襄阳的康复中心接受治疗，逐渐恢复了部分自理能力，可以自己穿衣服，上厕所，还有洗澡。恢复虽缓，但总有进步。武汉的治疗费有2万多元，而襄阳那家鄂西北工伤康复中心则免费为她治疗。

在襄阳治疗的时候，她认识了一位心理咨询师。无论大事小事，她都会去找那位咨询师倾诉，在田玉的叙述里，那位和她父亲差不多年龄的咨询师，就如同她的知己，也和她一样喜欢种植物。

2010年，一些来看她的人送来一本手工艺书籍。她对此颇感兴趣，开始根据书里的内容做些手工艺品。到了年底，她制作了一批布制拖鞋。次年，布鞋在微博经一些明星转发，悉数卖出。2012年，她开始做洋娃娃，每做1个洋娃娃，需要1周时间，她做了四五个。但最终洋娃娃质量不过关，没能如愿卖出。

接下来的2013年，她的生活陷入消沉。腿上的伤口复发感染，经常发烧，在家躺了大半年。田玉告诉南方周末记者，那两年，她没工作，也没目标，不知道活着的意义。她时常发呆。发呆时就会看着家里的植物，玉树、千足葵、幸福树，盯着植物的时候，“心情也变得美丽”。那时她脸上很少挂笑容，而她本来是个爱笑的女孩。

2014年，有位纪录片导演来看她。导演和她长谈，聊人生价值，亦劝她振作，更具体的内容，田玉也想不起来了。后来，导演给她寄了34本书，所以那年剩下的大部分时间，她都在读书。她最喜欢李娟写的《阿勒泰的角落》，因为书里写的是一些她永远无法抵达的生活——生病后她再没有机会旅游，阿勒泰的草原和湖水让她心驰神往。还有书里生机勃勃的人，女孩在清澈的溪流里洗头、洗衣，在草原上牧羊。

李娟一家跟随季节流转迁徙于夏牧场和冬牧场之间，流动的生活让她走遍阿勒泰的各个角落，而田玉被固定在一张窄小的轮椅上了。

心情逐渐平静，2015年，她找到一份淘宝客服工作，生活开始变得充实。工资受到答问比、响应时间、成交率的影响，她每天在电脑前坐8小时，双十一、双十二还得加班。

生活日益向好，内心总有小小遗憾。当年去深圳，她不到17岁，在技校财会专业毕业不久，对大城市有向往。如今在襄阳农村，一切都那么平常、无聊。农村里打的难，无障碍设施配备不完善，轮椅上的她出行并不方便。

但她心里明白，可预见的未来里，她会一直在这待下去。“我现在的愿望就是和我老公一起好好生活，再生个自己的宝宝。”她说。

2 田玉的后来者们

田玉是富士康百万工人里普普通通的一个，不幸却又幸运的那个。

一名曾于2007-2009年在富士康从事工程管理的工程师告诉南方周末记者，富士康对流水线的管理极其精细，小到工人完成每个步骤的时间，每天在车间要走的路，一个零件到另一个零件的距离。而内部等级众多，从员到师再到管理级，上下级分明。10年过去，富士康仍像厂房内部的一台台机器一样，精密地运转，效益最大化，这是整个制造业普遍的追求。富士康用军事化的管理，让工人像一个个零部件那样被嵌入流水线。

烟台富士康员工普克是新一代打工者。他工作了六年，仍然没有从基本的员级提升到更高的师级。在富士康，他鲜有朋友，但相比孤独，他更容易感到迷茫：“一个月拿三千块，天天上班，也犯愁，看不到出路。”普克说，不工作时，他一般会刷手机和睡觉，看抖音、快手和西瓜影音上的搞笑视频，有时也会浏览知乎问答。他的知乎首页上有很多关于烟台富士康工厂的回答，与交谈中透露的迷茫不同，在回答中他曾提到：“为一个普通人提供就业岗位，就是富士康最大的价值。”

“当初犯下的错，谁让自己不好好上学。”他这样解释自己如今的处境。

和普克不同，淮安的于木毕业于二本院校，一开始就是师级员工。他被安排在周边部门，工作相对清闲。刚毕业到淮安富士康时，他很不适应，常常感到和其他员工有隔阂，员工打饭时不排队的习惯也让他无所适从。高峰期下班的出口处密密麻麻都是人，彼此推搡挤挨。二本毕业的他不甘于永远在富士康干下去，他将这段工作经历看成自己的跳板，“也不知道自己会干到什么时候，反正也找不到更好的工作，暂时对付着干”。

社科专家的研究里，不同时代的打工者，面临着不同的时代境遇。1980年代以前出生的第一批打工者进入城市，通过打工赚钱后，都回到了自己的故乡，盖房子，娶媳妇。1980年代后出生的打工者与父辈不同，城市高昂的生活成本和户口门槛让他们很难真正成为“市民”，但农村的土地又越来越难支撑一家人的生活。他们常会陷入留不下来又回不去的困境。

而1990年代后出生的新一代打工者又有差异。即便考不上大学，父母也会期望他们有更好的教育，因而很多年轻人都进入职业学校，他们自己也会期待职校教育能给他们带来技术上的提升，获得更好的工作机会。但现实往往很难实现父母和他们自身的期待。

一份调查报告显示，2011-2015年，深圳富士康基本工资涨幅为11.4%到12.8%，而同期的物价增幅为16.9%。更严重的是，富士康工人的工资通常由基本工资、加班工资与福利补贴等部分构成，基本工资增加的同时，由于加班减少，补贴取消，很多工人实际到手的工资更少。和10年前一样，工人仍要依靠加班获取大部分收入。于木说，淮安富士康生产工人的工资已经四年多没涨，2014年时每月三千多元，2019年仍然如此。

香港理工大学应用社会科学系教授潘毅观察到，城中村改造是另一个关乎务工者生存境况的背景，这项本来出于好意的政策，也增加了工人的生活成本。改造之前，他们的房租可能只要四五百块，但改造之后普遍要到八百到一千。

3 十年过去，工人并未被机器取代

但10年间，工人的富士康生活依然改变了很多。

2019年12月23日，南方周末记者走入富士康龙华科技园，这也是富士康总部所在。

这是个如同高校的工业园区，超市、餐厅、咖啡厅、观影室，一应俱全，工人上班无聊、机械、重复，下班喜欢玩网游，工业园里就相应配套了网咖。还有中医诊所，针灸、推拿，服务着十余万工人，他们会有肩颈方面的职业病。

2010年悲剧发生后，富士康在员工宿舍的阳台上都装了铁丝网，以期挡住某种冲动。几年后，随着自杀案例减少，这些网也都逐渐拆除。田玉跳楼一个月后，2010年4月21日，富士康成立了员工关爱中心，至今还在发挥作用。关爱中心里，有倾听室、纳言阁、宣泄室等用以处理员工心理问题的区域。宣泄室里的假人和拳击手套特别抢眼，心理压力大的工人可以到这里，“全副武装”宣泄，时间一般在30分钟内。

关爱中心还设有两个热线：心灵热线，由专业的心理咨询师接听，提供心理咨询；而关爱热线，则是解决生活中的问题，比如工人找不到钥匙了，也可以找关爱热线解决。

工会也提供免费技能培训。在深圳总部工作的李九一也是二本毕业的。平时喜欢电脑的他，报名参加了C语言课程，如今他已经转行，做起了程序员，工资也提高了。他说在富士康接受的免费课程使他受益很多，他感激富士康给自己带来的成长。

普克也听说过工会举办的线下活动，如跳绳、拔河、知识竞赛等，但在他看来，基层员工在长时间的繁重劳动后，很难抽出时间来参与这些活动，“定人定岗，你走了，工作怎么办，产量怎么办？”这些娱乐活动也大都由比较清闲的岗位上的员工参与。富士康另一名官方人士有不同说法，一开始，富士康常以园区为单位举办活动，后来发现各个部门、产线忙碌周期不一，根据具体订单有所不同，举办活动又以各部门主办为多。

至于工会的实际作用，多名富士康工人表示，“小问题能解决，大问题也解决不了”。在于木眼中，工会只是一个节假日发发礼品、偶尔组织活动的部门，工人很少参与劳资谈判过程。

人们关心的另一个问题是自动化。

当年还是南方周末实习生的刘志毅，曾在富士康卧底28天。他记得，在他卧底时，富士康时常有人谈论自动化替代人力的问题，当时的说法是“替代成本会很高，时间也会很久”。

但替代其实不久后就发生了。李九一2011年在富士康实习，一开始在流水线上给游戏机两边涂胶水。一段时间后，他被调剂到包装岗位，因为原来的工种被机器取代了，机器可以重复进行涂胶水的工作。

前述曾在富士康工作的工程师也说，富士康的机器人研究早在连环跳发生的2010年前就已开始，研发投入并不小，有专门研发部门，其他部门也有对接人员。

前述富士康内部人士告诉南方周末记者，到2016年，全国富士康工厂大概有6万台机器人，但取代的工人数量不好统计，有些工人会被替换到其他产线，有些产线会让机器人和人工配合。而且富士康内部不太倾向“机器换人”这种提法，更喜欢说“解放工人生产力”，企业也不愿公布相关数据。

不过，他也强调，机器人在每个行业运用的形态和程度都不一样，在电子行业就不像汽车制造应用那么深入，对自动化的水准要求也更高。如今机器人技术还只能做一些重复、繁杂、机械性较高的工作，例如搬运、抛光打磨，涉及后端制造更精细的工作，还得依靠人来完成。“人可以做得更好”。

工人也没有感觉到因为自动化裁人。“裁人是很少的。一到春节就会走很多人，工厂人员如流水，厂里对工人的需求还是很大。”富士康龙华科技园里一名工人说。

（应受访者要求，文中普克、于木、李九一为化名）

富士康最近又发生“两连跳”，结合之前的连跳事件，这种现象出现的原因是什么？背后反映了怎样深层次的社会问题？ - 知乎

富士康最近又发生“两连跳”，结合之前的连跳事件，这种现象出现的原因是什么？背后反映了怎样深层次的社会问题？ - 知乎首页知乎知学堂发现等你来答​切换模式登录/注册富士康富士康最近又发生“两连跳”，结合之前的连跳事件，这种现象出现的原因是什么？背后反映了怎样深层次的社会问题？4月24日及4月27日，富士康再发“两连跳：郑州航空港园区内，一名24岁的男子和一名23岁的女工，相继跳楼身亡。此前，员工跳楼的惨剧就曾多次在这个全球…显示全部 ​关注者7被浏览1,327关注问题​写回答​邀请回答​好问题​添加评论​分享​暂时还没有回答，开始写第一

复兴访谈 专家解析富士康十连跳

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富士康“十连跳”事件

视频精华

张建新：跳楼事件中社会和企业责任比个人因素更大

王志安：富士康公司应该接受媒体舆论的监督

性别比例失调的情况下员工情绪更易互相感染

从社会角度看富士康“十连跳”带有必然性

防范反社会行为存在方法 不应该毫无作为

王志安：集体认同率低的人群自杀率较高

旁观者清 专业人员作为第三者介入更能找出结症所在

避免年轻人走上不归路应提供帮助不要苛求他们去坚强

本期访谈

专家与央视评论员共同解析富士康“十连跳”

　　5月21日凌晨4时30分许，全球最大的电子产业专业制造商富士康公司，一名员工从工厂宿舍跳楼身亡。这已经是在半年内发生在富士康的第十起员工跳楼事件，造成八死两伤。富士康被推到了社会舆论的风口浪尖。是什么原因让十条年轻的生命选择与世诀别？富士康怎么了？富士康的员工怎么了？      5月21日15：30，心理学专家张建新教授与央视评论员王志安共同做客中国网络电视台《复兴访谈》，为我们分析发生这一连串自杀事件的原因。我们期待破解这一跳楼魔咒，杜绝悲剧再次发生。 >>>点击进入参与互动

    嘉宾简介    张建新：中国科学院心理研究所副所长，中科院研究生院教授，博士生导师。研究方向为人格心理学，心理测验，以及社会心理学。    王志安：中央电视台评论员。

文字精华

打工职员遇到挫折时缺乏社会资源的支持造成悲剧发生

个人理想与外界现实的差距促使极端行为的产生

揭示出自杀的真正原因有社会意义 价值不仅限于一家企业

张建新：健康的工作环境除了使人获得收入还应给人尊严

防止性压抑 国家应干预企业中的性别比例失衡问题

并非个案 女性自杀率蹿升与社会地位改变密切相关

张建新：对人的价值评价标准过度量化使社会道德规范缺失

对社会的认同感低与贫富分化问题应引起全社会的高度关注

访谈现场图片

专家与央视评论员做客访谈

张建新（左）与王志安（右）

央视评论员王志安

中科院心理研究所副所长张建新

主持人曹煊一

嘉宾简介

张建新

　　中国科学院心理研究所副所长，博士生导师，心理测量学专家。 　　 　　1959年出生。1997年获香港中文大学心理系博士学位。现兼任中国心理学会心理测量专业委员会委员，中国心理学会国际交流委员会委员，中国心理卫生协会青少年心理卫生专业委员会委员，《心理学动态》编委会委员。 　　

王志安

央视评论员

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富士康：“七连跳”谜团

来源：央视网2010年05月12日 01:50

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来源：央视网

更新时间：2010年05月12日 01:50

视频简介：从2010年3月到5月，连发七起员工非正常死亡事件，富士康成为舆论焦点。自杀事件的背后隐藏着不为人知的秘密。死者共同特征是年龄都在18-23岁之间，都入职富士康不久。富士康的新闻发言人坦言管理存在漏洞，但是同样迷茫于如何避免类似事件的发生。几十万员工的大企业中，员工的职业心理问题由谁来负责成为节目中探讨的重要话题。

（新闻1+1 2010-05-11）

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